قوانين العمل في قطر

قد تبدو قطر دولة صغيرة من حيث الحجم  ولكن من الناحية التجارية فهي عملاق صاعد، ويوفر قانون العمل في قطر مجموعة من القوانين التي تحدد الحقوق القانونية والقيود والالتزامات للموظفين وأصحاب العمل، حيث يتم تطبيق النظام القانوني في قطر بطريقتين ، من خلال المحكمة الشرعية (أو المحكمة الإسلامية ، والتي تتعامل مع البيئة الاجتماعية والثقافية الإسلامية الناتجة عن الشريعة ، ومحكمة العدل التي تشكلت بعد استقلال قطر ، ويهدف إلى تلبية المتطلبات القانونية لغير المسلمين في قطر.

يعتمد قانون العمل في قطر الحد الأدنى من الحقوق والالتزامات والمزايا للموظفين. يجب على أرباب العمل الالتزام بهذه القواعد.

قانون التوظيف

• تعطى الأولوية في التوظيف للمواطنين القطريين.
• يمكن للمواطنين القطريين الباحثين عن عمل التسجيل لدى وزارة العمل للحصول على وظائف محتملة.
•  يتعين على أرباب العمل الذين يسعون إلى توظيف غير القطريين من الخارج الحصول على إذن من الحكومة أولاً.
• يهدف قانون العمل الجديد في قطر (2004) إلى الموازنة بين حقوق صاحب العمل والموظف
• وإعطاء أولوية التوظيف للمواطنين القطريين  وتحديد العديد من الالتزامات للشركات بشأن موظفيها.

قانون العمل واللوائح

• إن القواعد المتعلقة بالتوظيف في قطر  بما في ذلك الحقوق والالتزامات والعلاقات بين أصحاب العمل والموظفين
• تندرج إلى حد كبير في نطاق قانون العمل رقم 14 لعام 2004.
•  معظم الأنشطة التي يضطلع بها معظم أرباب العمل من القطاع الخاص ستندرج تحت المبادئ التوجيهية لهذا القانون.
• تنص المادة 4 من قانون العمل رقم 14 لعام 2004 على الحماية والحماية للعمال
• حيث يجب على أرباب العمل الالتزام بها.
• تعتبر سياسات العمل التي تنتهك هذه الحقوق باطلة حتى لو كانت قبل تطبيق القانون.
• تشمل الحد الأدنى للالتزامات الحفاظ على ساعات العمل
• إجازة الأمومة للعاملات
• إشعار مسبق لإنهاء العمل
• الأجور المحددة بوضوح وغيرها من الإجراءات التي تحمي المصالح المتبادلة للموظفين وصاحب العمل.

نظام الكفالة والكفيل

• يسمح للأجانب بالعمل تحت رعاية (نظام الكفالة) في قطر.
• تم وضع النظام بشكل أساسي لمراقبة العمال المهاجرين الموجودين في مختلف الدول العربية.
• يفرض شرطا مسبقا أن يتحمل الرعاة الوطنيون (الكفيل) مسؤولية الوضع القانوني ومتطلبات الحصول على التأشيرة للعمال المهاجرين.
• الموظف الخاضع للرعاية غير مؤهل للعمل لدى صاحب عمل آخر دون إذن خاص.
• لا يجوز منح نقل الكفالة للموظف إلا إذا وافق كل من صاحب العمل الأصلي وصاحب العمل المحتمل الجديد على التغيير.
•  لا يسمح للموظف الخاضع لكفالة بمغادرة البلاد دون شهادة عدم ممانعة من صاحب العمل.
• بدون خطاب الإفراج من صاحب العمل سيتم حظر الموظف لمدة عامين من دخول قطر.
• لا يسمح للرعاة بالاحتفاظ بجوازات سفر موظفيهم باستثناء أي إجراءات تأشيرة.
• يمكن للموظفين المكلفين بإحضار أزواجهم وأطفالهم إلى قطر تحت رعاية شخصية.
•  يجب على الموظفين طلب إذن من الكفيل إذا كانوا يرغبون فيتغيير الوظائف المغادرة من البلد استئجار منزل الحصول على رخصة قيادة فتح حسابات بنكية

تغيير الكفالة

• إذا كان الموظف يرغب في البقاء في قطر  ولكن مع تغيير أرباب العمل  إذن
• يجب إصدار “شهادة عدم ممانعة” من قبل الكفيل أو صاحب العمل الحالي.
•  لا يكون ذلك ممكنًا إلا إذا ظل الموظف في قطر لمدة عامين على الأقل قبل طلب تغيير الكفالة.
• ينص قانون رقم 21 على أنه يمكن للموظفين الذين يكملون العقود المحددة المدة تبديل الوظائف دون موافقة صاحب العمل السابق.
•  يمكن للموظفين الذين يعملون بعقود مفتوحة أن يطلبوا الموافقة على تغيير الوظائف بمجرد أن يكملوا خمس سنوات في وظيفتهم الحالية.

عقد التوظيف

• تخضع جميع العلاقات بين صاحب العمل وصاحب العمل لقانون العمل القطري.
• يشدد القانون على أن اللغة العربية يجب أن تكون هي اللغة المستخدمة في عقد العمل
• على الرغم من أنه يمكن أيضًا استخدام لغة ثانوية لصالح الناطقين بغير اللغة العربية
• ولكن على أساس أن النسخة العربية هي الوثيقة القانونية الصالحة “الوحيدة”.
• يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا ويجب أن يتضمن الاعتراف بمزايا مكافأة نهاية الخدمة والقيود المفروضة على ساعات العمل
• تنظم النسخة العربية من عقد العمل ترتيبات العمل والتشغيل وفقًا للقانون القطري.
• قبل توقيع العقد يجب على الموظفين التأكد من ترجمة العقد إلى اللغة الإنجليزية وذلك لفهم بنود وقيود العقد تمامًا.
• يجب ألا يعمل أي مغترب في قطر أو يعقد صفقة تجارية  دون أن يرى أو يفهم العقد المكتوب بالكامل
• لأن التأكيدات الشفهية ليست ملزمة في قطر.