قانون الموارد البشرية القطرى

توظيف المدنيين فى الوزارات القطرية

يحكم كل من القانون القديم والقانون الجديد توظيف الموظفين المدنيين في الوزارات القطرية والهيئات الحكومية الأخرى والسلطات والمؤسسات العامة، ولا يسري القانون الجديد على أعضاء السلطة القضائية أو موظفي الديوان الأميري أو ديوان المحاسبة أو الدبلوماسيين أو السلك القنصلي أو المحاضرين الجامعيين أو موظفي البترول القطريين، بالإضافة إلى ذلك، ينص القانون الجديد على وجه التحديد على أنه لا ينطبق على موظفي هيئة الاستثمار القطرية.

التخطيط والتنظيم

• كما هو الحال مع القانون القديم ، يفصل القانون الجديد كيفية تنظيم كيان حكومي لنفسه بما في ذلك
• لا الحصر ، توصيف الوظائف ، الوظائف ، هياكل التصنيف ومواعيد البدء.
• ينص القانون الجديد على أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية
• ستقوم بصياغة دليل إرشادي يحدد وصف وتصنيف وظائف القطاع الحكومي الذي يجب أن يوافق عليه وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية.

فترة التجربة

• يدعم القانون الجديد فترة الاختبار الإلزامية لمدة 3 أشهر والتي يمكن تمديدها لمدة 3 أشهر أخرى.
• تنص اللائحة التنفيذية على أنه يجوز للموظف تحت المراقبة الاستقالة بعد تقديم إشعار خطي مدته 15 يومًا.
• يمضي القانون الجديد إلى أبعد من ذلك لتوضيح أن الموظف الذي يعاد تعيينه في منصب مماثل
• تمت ترقيته سيخضع لفترة اختبار جديدة مدتها 3 أشهر.

الراتب والعلاوات والبدلات

• التمايز الواضح بين الموظفين القطريين والمغتربين واضح فيما يتعلق بمستويات الرواتب والدرجات.
• قد يحصل الموظفون القطريون الآن على راتب شهري قدره 4،600 ريال قطري و 65،000 ريال قطري شهريًا بناءً على رتبتهم
• في حين قد يحصل الموظفون الأجانب على ما يتراوح بين 2،200 ريال قطري و 23،000 ريال قطري شهريًا.

الزيادات

• يحق للموظفين القطريين زيادة الرواتب من 1 ٪ – 6 ٪ سنويا.
• لم يعد هناك التزام بسقوط هذه الزيادة في 1 أبريل من كل عام.
• يمنح الموظف القطري الذي يصل راتبه إلى الحد الأقصى لمقاييس الأجور
• في الصف الدراسي مكافأة شهرية تتماشى مع الزيادة بغض النظر عن الأداء.

البدلات

• القانون الجديد لا يدخل أي تغييرات مهمة على البدلات
•  ينص صراحةً على أن العلاوات الممنوحة من الجهة الحكومية قد لا تتجاوز 3000 ريال قطري
• أن مكافآت الحوافز الممنوحة من رئيس الجهة الحكومية يجب
• ألا تتجاوز إجمالي الراتب الشهري للموظف أو يتم منحها أكثر من مرتين في السنة المالية.

مغادرة الموظفين

• 45 يومًا للموظفين الذين يشغلون مناصب في الصف السابع أو أعلى
• 40 يومًا للموظفين الذين يشغلون مناصب بين الصف الثامن والعاشر
• 30 يومًا للموظفين الذين يشغلون مناصب في الدرجات الأخرى أو ما يعادلها.
• يواصل القانون الجديد تشجيع الموظفين على أخذ إجازتهم السنوية الكاملة في السنة المستحقة.
•  يجب أن يتم الحصول على نصف إجازة الموظف السنوية على الأقل في سنة الإجازة ذات الصلة (باستثناء الموظفين في بعض الأدوار مثل العمال)
• يمكن ترحيل الباقي إلى السنة التالية (ويجب أن تستخدم في تلك السنة اللاحقة).
• لا يحق للموظفين الحصول على النقد بدلاً من أي إجازة سنوية مستحقة غير مستحقة.
•  يحتفظ القانون الجديد بـ 16 نوعًا من الإجازات المفصلة بموجب القانون القديم والتي يحق للموظفين الحصول عليها كحق أو بحكم جنسهم أو حالة الزواج.
• ومن المثير للاهتمام ، أن القانون الجديد ينص على أنه عندما تلد الموظفة توائم
• فإن مدة إجازة الأمومة تزيد من شهرين إلى ثلاثة.
• يجب دفع جميع الإجازات التي يأخذها الموظفون بأجر كامل
• باستثناء الحالات التي تتجاوز فيها فترة الإجازة (عدا الإجازات المرضية) سنة واحدة.
• بشكل عام (مع مراعاة الاستثناءات المنصوص عليها في اللائحة التنفيذية)
• لا ينبغي احتساب فترات الإجازة التي تزيد عن سنة واحدة كجزء من فترة خدمة الموظف.