قانون العمل الكويتى

أصل قانون العمل الكويتي

في 1 أغسطس 1964  صدر قانون العمل الكويتي، وهو التشريع الأصلي، من المرحوم الشيخ جابر الأحمد الجابر ، ثم تم تنفيذه من وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل، وتم إنشاء قانون العمل الكويتي لتنظيم القوى العاملة في القطاع الخاص، وتم تعديل قانون العمل الكويتي مؤخرا ليتوافق مع عطل القطاع الخاص ومدته في جدول عطلة القطاع العام.

الهيئة العامة للقوى العاملة

• لديهم المسؤولية الوحيدة في الإشراف على التوظيف والعمالة.
• يعتبر التحقق من طلب القطاع الخاص للحصول على التأشيرة أحد الأعمال الرئيسية لهم.
• يهدف تعديل القانون الكويتى الجديد إلى التقليل من التمييز وضمان معاملة منصفة لجميع الوظائف التي تم تمريرها من الجمعية الوطنية ولا تحتاج إلى موافقة مجلس الوزراء الكويتي قبل إرسالها للتوقيع عليها من الأمير.

الاستفادة من تعلم قانون العمل الكويتي

• إذا كنت تخطط للعمل في أي بلد أجنبي، فمن الأفضل معرفة قانون العمل الخاص به.
• قانون العمل الكويتي سيتيح لك التعرف على ما يفعل وما يحدث في بلد ما وطرق الاستفادة من المزايا مثل الإجازة المرضية
• إن معرفتك للقوانين سيمنعك من كسرها وفرض العقوبة أو التعرض لحالات الترحيل.
• يحتوي قانون العمل الكويتي على جميع القواعد واللوائح الأساسية التي يحتاج الموظف إلى معرفتها قبل قبول العقد.
• يحتوي على إرشادات وإجراءات مهمة يجب على صاحب العمل اتباعها للتأكد من أن الفرد هو عامل مؤهل ومرخص له بالعمل في الكويت.
• يخضع قانون العمل الكويتي لمجموعة متنوعة من التعديلات .

قانون العمل بالقطاع الخاص

• ينطبق القانون على جميع القطاعات الخاصة باستثناء خادمات المنازل والعمال المؤقتين والعمال الذين يعملون في أقل من ستة أشهر.
• لا ينطبق قانون العمل للقطاع الخاص على الموظفين الذين يقع مقرها الرئيسي خارج الكويت ما لم يكن لدى الشركة مكتب فرع في الكويت .
• إذا كان المكتب الرئيسي خارج الكويت وليس له فرع في الكويت، فإن قانون القطاع الخاص في البلد الذي يقع فيه المقر الرئيسي سيحكم المهاجرين العاملين في الكويت.

عقد التوظيف (عقد العمل)

• قد يمنح صاحب العمل لموظفيه مدة زمنية محددة أو شروط خدمة غير محددة.
• تعتبر شروط الخدمة التي لا تتجاوز خمس سنوات .
• فى القطاع الخاص يشير قانون العمل الكويتي إلى الحد الأدنى الذي قد لا تسقط به شروط الخدمة.
• إذا كان جزء من عقد الموظف يعطيه فائدة أقل من حقه بموجب القانون فهو يتمتع بالحرية إلى الحد الأدنى الذي يشير إليه القانون .
• قد يكون أي عقد عمل شفهيا أو كتابيا ويجب أن يعطيك العقد فكرة عن وصف الوظيفة، او المكافأة المستحقة، وتاريخ التعيين وطول الخدمة فى حالة ان كانت الوظيفة ثابتة.
• في حالة النزاع الذي ينتج عن العقد الشفهي، يمكن لأي من الطرفين استخدام أدلة ظرفية لإثبات الاتفاق الشفهي المتفق عليه.
• اللغة العربية هي اللغة المستخدمة في العقود المكتوبة.
• قد يتم إرفاق عقد مترجم إلى لغة أخرى ولكن عند حل النزاعات سيتم النظر في النسخة العربية في محكمة قانونية.
• يمكن توظيف الموظف تحت وضع الاختبار لمدة أقصاها 100 يوم.
• يمكن إنهاء العقود التي لا تزال تحت أيام الاختبار دون إنذار مسبق وسيتم منح تعويض للموظف.

الأجور الأساسية والعمولات

• إذا كان عقد الموظف أو النظام الأساسي للشركة يتضمن دفع مكافأة أو إذا كان قد تم دفع المبلغ نفسه بانتظام كل عام ، فإن الشركة ملزمة بدفع مكافأة العمال.
• في حالة الإصابة  يتم استخدام المبلغ المتضمن في المكافأة لحساب التعويض النهائي .
• إذا تم دفع مرتب الموظف بناء على عدد ساعات العمل ستستخدم الشركة آخر راتب مستحق الدفع.
• إذا كان مرتب الموظف مبنيا على قطعة العمل، فستحسب الشركة متوسط ​​الأجر للمبلغ المستحق للموظف خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة.