تعريف قانون العمل

يتعلق قانون العمل في المقام الأول بحقوق ومسؤوليات الموظفين النقابيين، كما ان بعض مجموعات الموظفين أن النقابات مفيدة ، حيث يتمتع

الموظفون بسلطة أكبر عندما يتفاوضون كمجموعة وليس بشكل فردي ، ويمكن للنقابات التفاوض للحصول على رواتب أفضل، وساعات أكثر ملاءمة ،

وزيادة السلامة في مكان العمل، ومع ذلك، لا تملك النقابات قوة لا حدود لها، يجب على القادة معاملة جميع أعضاء النقابة بنزاهة والامتناع عن تقييد

حقوق أعضاء النقابة في حرية التعبير والتجمع والتصويت.

قانون التوظيف السعودى

  • على اصحاب الشركات اعداد اللوائح التى تنظم العمل فى منشاته والالتزام بالنموزج الوزارى المعد لها.
  • الالتزام بعقد عمل لمدة الخامس عشر عام او اكثر مع العامل السعودى.
  • ينفذ مع العامل السعودى كافة الانشطة المطلوبه سواء بالجهد العضلى او الذهنى بالاضافة الى الانشطة سواء(صناعية ، زراعية ، تجارية ، فنية )
  • تحديد موعد الاجور الاساسية فى نهاية كل شهى بالاضافة الى الحوافز الدورية
  • الاتفاق على 3 شهور كفترة تجريبية فى مقدمة تنفيذ العقد المتفق علية
  • الاتفاق على ساعات العمل الاساسية للشركة سواء اسبوعية او يومية
  • تحديد العطلات الرسمية والاجازات المنصوص عليها  فى بنود العقد.
  • حلات الاجازات بدون مرتب والتى لا تتعدى مدتها عن 20 يوم.
  • النسبة والعمولة التى تدفع للعامل مقابل العمل الذى يقوم به.

توظيف المقيمين

  • ان يكون صاحب العمل مسئول عن العامل
  • ان يكون ذات خبرة عالية وكفاءات التى تحتاجها البلاد
  • لديه خبرة لا يحملها ابناء السعودية او ان عددهم كان غير كافى للاحتياجتهم
  • ان يكون من كفاءات العمال التى يحتاج اليها البلد

صاحب العمل

  • يجب ان لا ياخد اجر عامل بدون وجهه حق او يحتجز منه دون ورق قضائى.
  • ان لا يؤثر بالسلب على كرامة العامل او الاستهزاء بدينه سواء بالقول او الفعل.
  • ان يمتنع عن العمل بالسخرة لاى عامل.
  • ان يسمح للعمال بممارسة الحقوق المنصوص عليها بالعقوددون خصم من الاجور.
  • يسهل للجهات المختصة المهام التى تختص بكل نظام

واجبات العامل

  • الالتزام بالاخلاق والسلوك اثناء فترة العمل
  • ان يقدم المعاونة والمساعدة وحفظ السلامة دون ان يتقاضى اجر على ذلك.
  • ان يعمل على سرعة العمل وفقا لبنود العقد بشرط ان لا يكون تنفيذها يعرض للخطر
  • ان يحافظ على الادوات المملوكة لصاحب العمل الموجودة تحت عهدته.
  • ان يرجع لصاحب العمل المواد الغير مستخدمة
  • حالات الكوارث والأخطار التقيد بوسائل السلامة
  • ان يحافظ على اسرار العما التارية والفنية للمواد التى يصنعها بصورة مباشرة وغير مباشرة
  • الحفاظ على الاسرار العمل والشركة  التى لا يمكن الاضرار بمصلحة الشركة.

 إصابات العمل

  • التزام صاحب العمل بالعامل الذى يتعرض لاى اصابة اثناءالعمل ويلتزم بالعلاج ويتحمل كل الماديات اللزمة بطرق مباشرة وغير مباشرة.
  • التزام صاحب العمل بالفحوص والاشاعات والاقامة داخل المستشفى  بالاضافة الى نفقة الانتقال لاماكن العلاج
  • الجزاءات
  • الجزاءات التى لصاحب العمل الحق بتوقيعها
  • الغرامات ، الانذارات
  • ايقاف العمل والحرمان من الاجور المتفق عليها
  • تاجيل الترقيات مدة لا تتجاوز السنة
  • عند تكرار الاخطاء المنصوص عليها فى التظام الفصل من العمل .

 العاملات

  • يسمح للمرأة بالعمل ولكن يحظر عليها العمل في مجالات معينة ويحظر عليها العمل في وظائف أو صناعات خطرة، على النحو المنصوص عليه في قائمة صادرة عن وزارة العمل.
  • يجب أن تعمل المرأة بشكل منفصل عن أي موظف من الذكور أي في المكاتب المقسمة ويجب أن يكون لديها مرافق منفصلة.
  • هناك لوائح خاصة فيما يتعلق بالنساء العاملات في قطاعات معينة مثل المصانع وتجارة التجزئة والمطابخ.