ظروف العمل

  •  نظرًا لعدم فرض ضرائب شخصية على المنطقة، فإن صافي الدخل عادة ما يكون أكبر من ذلك بكثير، وهو أحد المعالم الرئيسية للعمل في قطر.
  • في الماضي ، كانت حزم المكافآت مقسمة إلى عناصر مختلفة
  • الراتب الأساسي ، توفير أو بدل السيارة ، توفير أو بدل السكن ، التغطية الطبية ، تعليم الأطفال وتذاكر الطيران للزيارات المنزلية.
  • اليوم ، ومع ذلك ، يميل أصحاب العمل فقط إلى دفع الراتب ، الذي يغطي كل هذه النفقات ، على الرغم من أن هناك في بعض الحالات أداء أو مكافآت أخرى بالإضافة إلى رواتبهم

التعويضات

  • يتم منح العمال المتعاقدين “تعويض” في نهاية فترة العقد.
  • يعتمد التعويض عادة على الراتب الأساسي باستثناء أي مكافآت.
  • يمكن أن يكون التعويض مبلغًا كبيرًا من المال إذا كنت تعمل في قطر لفترة طويلة
  • ويدير الكثير من الناس إما تراكم وسادة مالية معقولة أو للعيش حياة عالية.
  • إذا كنت ذكيًا ومنضبطًا ، فيجب أن تكون قادرًا على القيام ببعضهما.
  • لا علاقة للتعويض بالتأمين  بل هو مكافأة نهاية العقد التي يتطلبها القانون أن تدفع للعمال المغتربين كنوع من “شكراً” لخدمتهم للدولة.
  • يُعرف أيضًا باسم “استحقاقات نهاية الخدمة”.
  • عادة ما تبلغ جداول التعويض 15 يومًا في بعض الحالات 20 من الأجر الأساسي لكل سنة عمل خلال السنوات الثلاث الأولى وبعد ذلك مرتب شهر واحد في السنة من العمل.

ساعات العمل والعمل الإضافي

  • يتراوح أسبوع العمل في قطر بين 40 و 48 ساعة
  • اعتمادًا على سياسة الشركة المعينة.
  • ساعات العمل عادة ما تكون من الساعة 8.30 أو 9.00 صباحًا إلى 5.30 أو 6.00 مساءً.
  • لا توجد اختلافات في الوقت بين الصيف والشتاء.
  • في شهر رمضان ، يتم تخفيض يوم العمل إلى ست ساعات وينطبق هذا من الناحية القانونية على جميع الموظفين
  • ولكن العديد من الشركات تطبق فقط على المسلمين ، الذين يصومون خلال ساعات النهار.

الاجازات الرسمية

  • الجمعة هو يوم راحة المسلمين
  • إذا كان لدى شركتك أسبوع عمل لمدة خمسة أيام  فمن المحتمل أن يكون يوم الإجازة إما الخميس أو السبت.
  • السبت هو الخيار الأكثر شعبية بالنسبة للشركات الدولية
  • حيث أن الإقلاع عن يوم الخميس سيعني انخفاضًا في عدد أيام التشغيل المشتركة مع معظم أنحاء العالم.
  • على العكس من ذلك  تصر الشركات الأخرى على يوم الخميس
  • حيث أن “عطلة نهاية الأسبوع” المدرسية هي يومي الخميس والجمعة.