قانون العامل القطرى

علاقات العمل الفردية

• يجب أن يكون عقد الخدمة مكتوبًا ومصدقًا من الدائرة ، ويتكون من ثلاث نسخ
• يتم تسليم نسخة واحدة لكل من الطرفين والنسخة الثالثة المودعة لدى الإدارة.
• يحدد عقد الخدمة الشروط المتعلقة بعلاقة العمل بين الطرفين

الشروط المتعلقة بعلاقة العمل

 صاحب العمل ومكان عمله

• اسم ومؤهلات وجنسية ومهنة وإقامة العامل والإثبات اللازم لتحديد هويته.
• تاريخ انتهاء العقد.
• طبيعة ونوع العمل ومكان التعاقد.
• تاريخ بدء العمل.
• مدة العقد إذا كان العقد لمدة محددة.
• الأجر المتفق عليه وطريقة وتاريخ دفعها.
• إذا لم يكن عقد الخدمة مكتوبًا ، فيجوز للعامل إثبات علاقة العمل والحقوق التي نشأت عنها بكل وسيلة إثبات.

عقد العامل القطرى

• قد يحتوي عقد الخدمة على حكم يعرض العامل لفترة اختبار يتم الاتفاق عليها بين الطرفين شريطة ألا تتجاوز فترة الاختبار ستة أشهر.
• لا يجوز إخضاع العامل لأكثر من ذلك. من فترة الاختبار مع صاحب العمل نفسه.
• يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة الاختبار إذا ثبت له أن العامل غير قادر على القيام بالعمل بشرط أن يقوم صاحب العمل بإخطار العامل به قبل ثلاثة أيام على الأقل من تاريخ الإنهاء.

عقد الخدمة القطرية

• إذا كان عقد الخدمة محدود المدة ، فلا تزيد مدته عن خمس سنوات. يجوز تجديد هذه الفترة لفترة أو فترات مماثلة باتفاق الطرفين.
• إذا لم يتم تجديد العقد واستمر الطرفان في الالتزام به بعد انقضاء مدته دون اتفاق صريح ، يعتبر العقد قد تم تجديده لمدة غير محدودة على نفس الشروط المنصوص عليها فيه.
• تعتبر مدة التجديد امتداداً للمدة السابقة وتحسب مدة خدمة العامل على أنها تبدأ من تاريخ دخوله خدمة صاحب العمل لأول مرة.

عقد العمل القطرى

• إذا كان موضوع العقد هو أداء عمل محدد ، فإن العقد ينتهي عند أداء ذلك العمل.
• إذا كان العمل بطبيعته عرضة للتجديد واستمر تنفيذ العقد بعد أداء العمل المتفق عليه
• يعتبر العقد قد تم تجديده لفترات مماثلة باتفاق الطرفين.

مادة (42)

يقوم العامل بما يلي:

• القيام بالعمل بنفسه وممارسة رعاية الرجل العادي في أدائه.
• تنفيذ أوامر صاحب العمل فيما يتعلق بأداء العمل إذا كانت هذه الأوامر لا تتضمن أوامر مخالفة للقانون أو العقد وإذا كان تنفيذ هذه الأوامر لا يعرض العامل للخطر.
• عدم العمل لحساب الغير مقابل أجر أو بدونه.
• للعناية بالمواد الخام ووسائل الإنتاج والمنتجات الخ التي في حوزته أو تحت تصرفه واتخاذ الخطوات اللازمة لحفظها وصيانتها بشكل آمن.
• لتنفيذ تعليمات السلامة والصحة المهنية المنصوص عليها في المنشأة.
• للتعاون في منع وقوع الحوادث في مكان العمل أو في التخفيف من نتائجها.
• تأمين التطوير المهني والثقافي المستمر لمهاراته وخبراته وفقًا للوائح والإجراءات التي يحددها صاحب العمل بالاشتراك مع الجهة المعنية في حدود التسهيلات المتاحة.
• عدم الكشف عن أسرار صاحب العمل حتى بعد انقضاء العقد.
• عدم استخدام أدوات العمل خارج مكان العمل دون إذن صاحب العمل والاحتفاظ بهذه الأدوات في الأماكن المخصصة لذلك.
• عدم قبول الهدايا أو المكافآت أو العمولات أو المبالغ المتعلقة بأداء واجباته بخلاف أداء صاحب العمل.
• للعودة عند انتهاء العقد إلى الأدوات أو المواد غير المستهلكة الموجودة تحت تصرفه.

أجور العامل القطرى

• يحق للعامل الحصول على الأجور المحددة في عقد الخدمة وإذا لم يحدد العقد الأجر
• يحق للعامل الحصول على الأجر المحدد في لوائح العمل.
• إذا لم يتم تحديد الأجر وفقًا للفقرة السابقة
• يحق للعامل الحصول على أجر مكافئ للأجر المحدد للعمل من نفس النوع في المؤسسة
• ووفقًا للعرف المطبق على المهنة في مكان الأداء من العمل  وإذا لم يكن هناك مثل هذه العادة
• يجب على القاضي تحديد الأجر وفقا لمتطلبات العدالة.